소울의 IT 길잡이

KAIST와 공동 운영하는 우주 영재 교육…30명 선정에 1,144명 신청 ‘38:1 경쟁률’‘우주 인문학 컨퍼런스’로 6개월 프로그램 시작… "대한민국 우주 경쟁력 강화 기여"≫ 한화와 KAIST가 공동개발한 우주 교육 프로그램 ″우주의 조약돌″의 첫 시작인 우주 인문학 컨퍼런스가 지난 7월 20일 서울 장교동 한화빌딩에서 진행되었다. 사진은 제임스웹 우주망원경 연구소 손상모 박사의 강연 모습‘한화 스페이스 허브(Hanwha Space Hub)’가 KAIST와 공동 개발한 우주 교육 프로그램 ‘우주의 조약돌’ 최종 합격자 30명 선발을 완료하고 3기 교육을 시작한다고 22일 밝혔다.‘우주의 조약돌’은 우주에 관심 있는 중학교 1·2학년을 대상으로 한 경험형 우주 교육 프로그램이다. 2022년 ‘달 탐사..

㈜한화·한화에어로스페이스·한화솔루션 등 주요 계열사 팀장까지 RSU 확대1,116명 중 976명(88%) 기존 팀장 수당 대신 리더인센티브(RSU) 제도 선택가득 기간 3년 설정… 임직원 주인의식 고취, 주주가치 제고 ‘선순환’ 기대한화그룹이 대표이사와 임원들을 대상으로 운영하고 있는 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다.  2020년 책임경영과 주주가치 제고를 위해 국내 상장사 가운데 처음으로RSU 제도를 도입해 시행한 지 4년만이다. 먼저 ㈜한화·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사의 팀장 1,116명을 대상으로 우선 도입한다. 기존 RSU와는 일부 차이점이 있다. 임원 RSU의 경우 성과급을 폐지하..